Mitarbeiter suchen & finden

Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen? Wir zeigen Ihnen verschiedene mögliche Wege, um geeignete Mitarbeiter zu finden:

Mitarbeiter in Deutschland suchen und finden Mitarbeiter im Ausland suchen und finden

"Das Welcome Center Erzgebirge ist ein wesentlicher Bestandteil, um die vielfältigen Herausforderungen im Bereich der Migration effizient und lösungsorientiert umzusetzen." Oliver Knauf | CEO omeras GmbH

"Im Erzgebirge gibt es zahlreiche innovative Klein- und Mittelständische Unternehmen, die offen für neue Ideen sind, denen es jedoch oft an der nötigen Struktur fehlt, um die bürokratischen Herausforderungen der Migration eigenverantwortlich zu bewältigen. Die Migration ist ein wichtiger Baustein, um die demografischen Probleme zu lösen und die Wirtschaft im Erzgebirge zu stärken. Das Welcome Center Erzgebirge ist ein wesentlicher Bestandteil, um die vielfältigen Herausforderungen im Bereich der Migration effizient und lösungsorientiert umzusetzen. Damit lässt sich die Zukunft gemeinsam gestalten und die Wirtschaft im Erzgebirge weiter voranbringen."


Wir sind für Sie da! Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf!

Zu allen Ansprechpartnerinnen

Kristin Kocksch

Projektleitung


Mitarbeiter in Deutschland suchen und finden



Jobbörsen

Fachkräfteportal Erzgebirge

Für Sie als Unternehmer ist das Fachkräfteportal Erzgebirge eine kostengünstige und unkomplizierte Möglichkeit, um gut ausgebildete Spezialisten zu finden. Interessenten können sich direkt online auf Ihre ausgeschriebene Stelle bewerben. Zusätzlich profitieren Premiumkunden von einem großen Talentepool. Übrigens: Dort finden Sie auch Links zu weiteren regionalen Stellenportalen.
Fachkräfteportal Erzgebirge

Tool zur komfortablen Bewerberverwaltung und -kommunikation
persönliche Betreuung von Unternehmern und Benutzern
crossmedial beworben und überregional präsentiert
Laut Jobbörsencheck.de eines der besten Regionalportale in Deutschland
Zusatz-Option "Unternehmen des Monats" für mehr Sichtbarkeit

Bundesagentur für Arbeit

Der Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit unterstützt Sie bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Melden Sie Ihre offenen Stellen online und suchen Sie gezielt nach Bewerbern. Eine Übersicht über die Angebote der Bundesagentur für Arbeit finden Sie unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte.

Gerne hilft Ihnen auch ihr persönlicher Ansprechpartner im Arbeitgeber-Service weiter.


Angebote der Wirtschaftsförderung Erzgebirge

Die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH bietet umfangreiche Angebote und Dienstleistungen für die regionale Wirtschaft zur Fachkräfteakquise an: vom potenziellen Auszubildenden bis zum fachkundigen Rückkehrer - hier ist für jeden etwas dabei.

makerz.me Ausbildungsmesse ErzgebirgeStudienmesse Erzgebirge Woche der offenen Unternehmen Spätschicht ErzgebirgeKARRIERE+JOB Messe Erzgebirge


Career Services und Messen der sächsischen Hochschulen

Die Career Services sind Schnittstellen zwischen Hochschulen und Unternehmen. Nutzen Sie die Chance und präsentieren Sie Ihr Unternehmen im Rahmen verschiedener Formate mit dem Ziel des Personalrecruitings an den Hochschulen. Stellenanzeigen veröffentlichen, Unternehmenspräsentationen im virtuellen Raum oder via Exkursionen, sowie Präsenz auf Messen erhöhen die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens.

Alle Informationen hierzu erhalten Sie unter:


Personalvermittlungen

Für die kurzfristige Besetzung offener Stellen kann eine Unterstützung durch Zeitarbeitsfirmen oder durch Personalvermittler hilfreich sein. Dienstleister in diesen Bereichen haben in der Regel einen großen Mitarbeiter-Pool und können diverse Berufsgruppen mit unterschiedlichsten Anforderungen bedienen.

Zeitarbeit:

  • bei kurzfristigen Engpässen z.B. Abfederung von saisonalen Enpässen oder bei Personalausfall durch Krankheit
  • Mitarbeiter sind bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und werden an Unternehmen auf bestimmte Zeit ausgeliehen
  • als Grundlage der Zusammenarbeit zwischen Unternehmern und Zeitarbeitsfirma dient ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Personalvermittlung:

  • bei langfristiger Besetzung von offenen Stellen
  • Mitarbeiter werden an das suchende Unternehmen vermittelt und direkt dort angestellt
  • zwischen Kunden und Personaldienstleister wird ein Personalvermittlungsvertrag geschlossen
  • der Personalvermittler erhält eine Provision und übernimmt im Gegenzug die gesamte Personalauswahl

Seit dem 1. April 2017 gilt das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.

Darin ist eine grundsätzliche Höchstverleihdauer von 18 Monaten geregelt. Erst nach einer Unterbrechung von drei Monaten darf der Arbeitnehmer wieder im Unternehmen eingesetzt werden. Nach neun Monaten Leiharbeit muss dem Arbeitnehmer zudem der gleiche Lohn wie der Stammbelegschaft gezahlt werden. 



Migrationsberatungsstellen

Arbeitsmarktmentoren Sachsen

Sie möchten Geflüchtete oder andere Menschen mit Migrationshintergrund ausbilden oder beschäftigen?

Eine Möglichkeit besteht über das Programm Arbeitsmarktmentoren Sachsen. Programmziel ist es, die Potenziale von Geflüchteten für den sächsischen Arbeitsmarkt zu erschließen und die Menschen nachhaltig beruflich in ganz Sachsen zu integrieren. Insgesamt gibt es 14 Projekte mit mehr als 70 Mentoren. Das Programm beinhaltet die Begleitung der Mentees durch Mentoren auf dem Weg in eine Berufsausbildung oder einer sozialversicherungspflichtigen, qualifikationsentsprechenden Beschäftigung. Darüber hinaus unterstützen die Arbeitsmarktmentoren (potentiellen) Arbeitgeber zu folgenden Punkten:

  • Fragen zur Beschäftigung von Geflüchteten und anderen Menschen mit Migrationshintergrund
  • Suche nach und Inanspruchnahme von geeigneten Förderangeboten
  • verwaltungstechnischen Abläufen
  • Integration in die betrieblichen Abläufe auch über die Arbeits- bzw. Ausbildungsaufnahme hinaus.

Die Projektseite des Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit Sachsen (ZEFAS) informiert über alle Projektträger und Kontakte für den Erzgebirgskreis.


Migrationsberatung für Erwachsene und Jugendmigrationsdienst

Migrationsberatungsstellen (MBE) beraten erwachsene Zuwanderer, die älter als 27 Jahre sind und eine Perspektive auf einen Daueraufenthalt haben. Sie beraten zur Integrationsförderung und in Krisen. Jugendliche Zuwanderer unter 27 Jahren werden von Jugendmigrationsdiensten (JMD) betreut.

Die Migrationsberatungsstellen in Sachsen sind auf der Seite des Sächsischen Ausländerbeauftragten gelistet.


Mitarbeiter im Ausland suchen und finden


Wenn Sie Ihre Suche nach passenden Arbeits- und Fachkräften über die Landesgrenzen hinaus ausweiten wollen, gibt es verschiedene Möglichkeiten:

Außerdem bieten auch verschiedenen Social Media Kanäle gute Möglichkeiten zur Personalakquise im Ausland.


Tipp

Nutzen Sie auch den Talentepool im Fachkräfteportal Erzgebirge, um auf Initiativbewerbungen von Internationals zuzugreifen.


Für einige Länder besteht in den kommenden Jahren Fachkräftepotenzial für die Zuwanderung in nennenswertem Umfang. Auf der Suche nach ausländischen Fachkräften lohnt es sich also, diese Länder in den Blick zu nehmen. Das bq-Portal informiert in ausführlichen Ländersteckbriefen zu den Fokusländern mit hohen Potenzialen zur Fachkräfterekrutierung. Die Steckbriefe beinhalten Informationen zur Wirtschaft und Gesellschaft in den Ländern, zu den wichtigsten Eigenschaften der Berufsbildungssysteme und zur aktuellen Zuwanderung nach und Integration in Deutschland. Die Steckbriefe werden laufend um weitere Länder erweitert.


Stellenanzeigen im Ausland

Eures Portal

EURES (European Employment Service) ist ein Netzwerk der EU, das den Austausch von Arbeitskräften in Europa fördert. Über 1.000 EURES-Berater stehen Arbeitgebern und Beschäftigten europaweit zur Verfügung.

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) vertritt Deutschland in diesem Netzwerk. Sie kann daher Unternehmen, die Fachkräfte aus dem europäischen Ausland suchen, gezielt beraten und unterstützen.

Das sind Ihre Möglichkeiten als Arbeitgeber von EURES zu profitieren:

  • Suchen Sie im europäischen Job- und Informationsportal von EURES nach passenden Bewerbern 
  • Geben Sie kostenlos eine Online-Stellenanzeige im Job-Portal von EURES auf.
  • Lassen Sie sich von EURES-Experten vor Ort beraten

Im Erzgebirge berät Sie EURES-Berater Michael Schroeter gezielt dazu, wie Sie Arbeitskräfte aus den angrenzenden Ländern (sogenannte Grenzgänger) rekrutieren können:

Michael Schroeter - Agentur für Arbeit Annaberg-Buchholz
+49 3733 133-6168
Annaberg-Buchholz.EURESTBeratung@arbeitsagentur.de

Der EURES-Berater informiert auch in tschechischen Arbeitsämtern über Lebens- und Arbeitsbedingungen und die Stellensuche in Deutschland und führt Informationsveranstaltungen an Berufsfachschulen in Tschechien durch.


Make it in Germany

www.make-it-in-germany.com ist das mehrsprachige Portal der Bundesregierung für Fachkräfte aus dem Ausland. Es informiert Einwanderungsinteressierte, wie sie ihren Weg nach Deutschland erfolgreich gestalten können – von den Vorbereitungen im Herkunftsland bis zur Ankunft und den ersten Schritten in Deutschland.

Make it in Germany ist auch Partner für Unternehmen: Arbeitgeber in Deutschland können sich über die Möglichkeiten der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte informieren. In Praxisbeispielen berichten zudem Unternehmen über ihre Erfahrungen und regen zum Nachahmen an.

Offene Stellen können in der „Make it in Germany“-Jobbörse platziert werden. Dafür gibt es zwei Optionen:

  1. Melden Sie Ihre Stelle bei Ihrem örtlichen Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit und geben Sie an, dass Ihre Stellenanzeige auch auf der Plattform veröffentlicht werden soll.
  2. Melden Sie Ihr Stellenangebot selbst online bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) und stimmen Sie der Veröffentlichung auf „Make it in Germany“ zu. Hierzu finden Sie im fünften Reiter „Veröffentlichung“ die Option „Veröffentlichungen bei Kooperationspartnern“, in welcher Sie „Make it in Germany“ – Informationsportal der Bundesregierung für Fachkräfte aus dem Ausland auswählen können.

Idealerweise formulieren Sie Ihr Stellenangebot auf Englisch.

Zu beachten ist: Die Jobbörse beinhaltet Jobs, die einer berufliche Qualifikation bedürfen. Dies ist in der Regel ein Hochschulabschluss oder eine Berufsausbildung. Unqualifizierte Tätigkeiten wie Helferberufe oder Saisonarbeitskräfte sind ausgeschlossen. Ebenso ausgeschlossen ist Zeitarbeit.

Make-it-in-Germany für Arbeitgeber


Tipp 1 für internationale Stellenanzeigen

Erarbeiten Sie ein möglichst genaues Stellenprofil mit den wichtigsten fachlichen und persönlichen Anforderungen.  

Tipp 2 für internationale Stellenanzeigen

Erläutern Sie explizit alle erforderlichen Qualifikationen im Detail. Verzichten Sie auf spezifische Abkürzungen und Umschreibungen.

Tipp 3 für internationale Stellenanzeigen

Durch Stellenanzeigen auch auf Englisch oder in Landessprache können Sie Fachkräfte besser ansprechen und zeigen, dass Ihr Unternehmen weltoffen ist.  

Tipp 4 für internationale Stellenanzeigen

Benennen Sie erforderliche Deutschkenntnisse und geben Sie an, was die Unternehmenssprache ist.

Tipp 5 für internationale Stellenanzeigen

Geben Sie nach Möglichkeit ein konkretes Gehalt an und erörtern Sie sonstige Leistungen, die Ihr Unternehmen anbietet (z.B. Unterstützung beim Spracherwerb oder bei der Wohnungssuche).

Tipp 6 für internationale Stellenanzeigen

Geben Sie an, in welchen Sprachen Sie Bewerbungen annehmen.



Rekrutierung im Ausland über Personalvermittler

Für die Fachkräftesicherung im Unternehmen ist die Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskräfte ein bedeutender Faktor. Ein möglicher Weg ist dabei die Zusammenarbeit mit Rekrutierungsdienstleistern, die über entsprechende Expertise bei der Anwerbung internationaler Fach- und Arbeitskräfte verfügen.



NAFKA-Plattform

Das Welcome Center Erzgebirge unterstützt den Rekrutierungsprozess erzgebirgischer Unternehmen im internationalen Kontext durch Schaffung von mehr Transparenz und Sicherheit mit dem Ziel einer nachhaltigen Vermittlung.

Wir beraten Sie zu den Abläufen im Anwerbeprozess und unterstützen Sie bei der Auswahl eines für Ihren Bedarf geeigneten Recruiters mit unserer NAFKA-Plattform (Netzwerk zur Anwerbung und Integration von Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland).


Hier können Sie Ihren individuellen Rekrutierungsbedarf melden:



Unsere NAFKA-Plattform beinhaltet eine Datenbank, in der sich Recruiter mit Ihrem Dienstleistungsangebot listen lassen können. Sie als erzgebirgischer Unternehmer können über ein Formular Ihren Rekrutierungs-Bedarf melden und erhalten per E-Mail eine bedarfsentsprechende Übersicht zu passenden Recruitern. Sie sparen somit jede Menge Zeit, weil eine eigene aufwändige Internetrecherche entfallen kann. Die ausführlichen Angaben zu den Dienstleistern unterstützen Sie bei der Auswahl eines geeigneten Geschäftspartners.

Damit das Matching bedarfsgerecht erfolgen kann, können Sie die Matchingkriterien im Formular individuell anpassen. Durch die Auswahl von Pflicht- und Wahlkriterien können Sie zusätzlich festlegen, wie wichtig Ihnen die einzelnen Kriterien sind.

Wir weisen darauf hin, dass es sich auf Basis der ausgefüllten Recruiter-Daten bei den gelisteten Recruitern um Dienstleister handelt, die Wert auf eine verantwortungsvolle, nachhaltige und transparente Rekrutierung legen. Die Listung basiert auf der Selbstauskunft der Recruiter. Das Welcome Center Erzgebirge der Wirtschaftsförderung Erzgebirge übernimmt keine Gewähr für die Wahrheit der vom Recruiter gemachten Angaben.


Staatliche Anwerbeprogramme und sonstige Anwerbeprojekte

Im Netzwerk der Bundesagentur für Arbeit ist die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) vor allem für die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland und für die Vermittlung besonderer Berufsgruppen verantwortlich.

Die Service-Angebote der ZAV gehen dabei in hohem Maße auf die speziellen Bedürfnisse bestimmter Berufe, Branchen und Länder ein.

Die ZAV ist an 18 Standorten in Deutschland präsent und spricht Arbeitnehmer in Europa und auf fast allen anderen Kontinenten an. Sie arbeitet dabei mit vielen hochrangigen inländischen und internationalen Kooperationspartnern und Arbeitsmarktservices zusammen - beispielsweise der Bundesregierung, dem EURES-Netzwerk, der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), dem Goethe-Institut, den Vereinten Nationen sowie Partnerverwaltungen und Ministerien im Ausland.

Einige Beispiele für Programme oder Projekte der ZAV:

  • Das Programm Triple Win widmet sich seit 2013 der nachhaltigen Gewinnung von Pflegefachkräften aus Drittstaaten für die deutsche Gesundheits- und Pflegebranche.
  • THAMM Plus ist ein Projekt, das die faire und nachhaltige Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften aus Ägypten, Marokko und Tunesien unterstützt.
  • Das Projekt „Hand in Hand for International Talents“ konzentriert sich aktuell vor allem auf ausländische Fachkräfte mit Berufsausbildung in Berufen der Elektrotechnik und Informatik. Regionale IHKs in Deutschland und ein Netzwerk der AHKs in Ländern wie z. B. Brasilien, Indien oder Vietnam unterstützen bei diesem Projekt gemeinsam mit dem Arbeitgeberservice der Arbeitsagenturen die Unternehmen. Die IHK Chemnitz ist in diesem Projekt aktuell auf den Bereich Elektrotechnik fokussiert und möchte perspektivisch noch industrielle Metallberufe dazunehmen.

Weitere Informationen erhalten Sie direkt bei der ZAV. Die staatlichen Anwerbeprogramme sind auch in unserer NAFKA-Plattform hinterlegt und werden Ihnen bei Anfrage Ihrem Bedarf entsprechend mit ausgespielt.


Wir sind für Sie da!

Kathrin Stellmacher

Projektmanagerin "NAFKA"

Sara Unger

Projektmanagerin "NAFKA"


Finanzielle Förderung

Eine neue Förderung der SAB Sächsische Aufbaubank - Förderbank bietet ab 01.07.2024 finanzielle Unterstützung für die Rekrutierung und nachhaltige Integration von Internationals durch KMU (Beratungsförderung - Internationals).

Zur Deckung des unternehmerischen Fachkräftebedarfes im Freistaat Sachsen werden die Mehraufwände für Rekrutierung und nachhaltige Integration von Auszubildenden, dual Studierenden, Arbeits- und Fachkräften aus Drittstaaten gefördert. Anträge sind möglich, sofern das jeweilige Ausbildungs- oder Beschäftigungsverhältnis nach dem Inkrafttreten der Richtlinie am 1. Juli 2024 vereinbart wurde und die Fördervoraussetzungen erfüllt sind. Gefördert werden einmalig bis zu drei Beschäftigungs- und bis zu drei duale Ausbildungsverhältnisse (duale Ausbildung oder duales Studium).

Die Antragstellung erfolgt im Förderportal.


Fristen beachten: Die Beantragung der Zuwendung erfolgt frühestens nach sechsmonatiger Dauer des Beschäftigungsverhältnisses bzw. des Ausbildungs- oder Studienverhältnisses und spätestens bis zum Ende des ersten Ausbildungs-, Studien- oder Beschäftigungsjahres.


Initiativbewerbungen von Internationals

Internationale Bewerbungen sind anders - Lebenslauf ist nicht gleich Lebenslauf. Die länderspezifischen Besonderheiten variieren teils erheblich und Bewerbungsunterlagen im internationalen Kontext weichen stark von den deutschen Normen und Standards ab.

Ein Bewerbungsfoto ist in manchen Ländern grundsätzlich unerwünscht. Und auch Angaben zu Alter, Geschlecht, Familienstand oder Religion sind oft gänzlich tabu, um Diskriminierung zu verhindern. In vielen Ländern wird mehr Wert auf die Erfahrungen der Bewerber gelegt.

Von Land zu Land gibt es auch große Unterschiede, ob Zeugnisse erwartet werden oder stattdessen eine Referenzliste und Empfehlungsschreiben wichtig sind.

Mit Hintergrundwissen zu den jeweiligen Standards in anderen Ländern, können Sie internationale Bewerbungen künftig besser einschätzen.

Tipp 1 für erfolgreiche Online-Bewerbungsgespräche mit Internationals

In der Regel haben ausländische Bewerber weder ein persönliches oder virtuelles Vorstellungsgespräch nach deutschen Normen durchlaufen. Berücksichtigen Sie, dass ein Vorwissen über Bedeutung, Inhalt und Ablauf eines Vorstellungsgespräches nicht vorhanden ist.

Tipp 2 für erfolgreiche Online-Bewerbungsgespräche mit Internationals

Machen Sie Ihrem Kandidaten klar, wer das Onlinegespräch führt – gehen Sie nicht davon aus, dass jeder Kandidat weiß, dass der Arbeitgeber hier moderiert.

Tipp 3 für erfolgreiche Online-Bewerbungsgespräche mit Internationals

Achten Sie darauf, das Gespräch generell kurz zu halten und einfache Sätze zu verwenden. Die meisten der Kandidaten haben Deutsch als Fremdsprache gelernt und es ist für sie entsprechend schwierig, auf Deutsch in Stresssituationen zu kommunizieren.

Tipp 4 für erfolgreiche Online-Bewerbungsgespräche mit Internationals

Berücksichtigen Sie unterschiedliche Zeitzonen bei der Terminplanung.

Tipp 5 für erfolgreiche Online-Bewerbungsgespräche mit Internationals

Ein Dolmetscher ist in jedem Fall hilfreich, um Missverständnissen vorzubeugen. Die Fachkraft ist gegebenenfalls erst am Anfang des Spracherwerbs.

Tipp 6 für erfolgreiche Online-Bewerbungsgespräche mit Internationals

Eine Unternehmenspräsentation mit Bildern oder Videos hilft der Fachkraft, sich eine Vorstellung vom Unternehmen zu machen. Auch kann die Region dargestellt werden. Bei kleineren Ortschaften ist es wichtig, die Lage in Deutschland und die Anbindung des Unternehmens an das Verkehrsnetz anzusprechen.

Tipp 7 für erfolgreiche Online-Bewerbungsgespräche mit Internationals

Konkrete Rollen- und Tätigkeitsbeschreibung formulieren: Das jeweilige Berufsbild ist im Drittstaat vielleicht anders definiert als im deutschen Unternehmen. Es ist sinnvoll, sehr genau zu beschreiben, was erwartet wird.